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通用+5典型“要素式问询表”,理清劳动纠纷审理思路

  发布时间:2018-03-06 14:59:47


劳动争议案件常见多发,及时、妥善处理,事关民生与经济发展。一直以来,劳动争议案件“四多”(数量多、类型多、诉请多、群体性诉讼多)特点突出,审理难度较大。

通常情况下,劳动争议案件因已先行经历仲裁阶段,仲裁裁决书对双方当事人的基本意见、证据情况往往已有一定的阐述。如双方能在仲裁基础上围绕争议焦点,有的放矢,会大大提高庭审效率。但实践中,由于当事人诉讼能力参差不齐,有些连基本案件事实都无法完整表达,更谈不上有重点的举证质证、脉络清晰的陈述诉辩意见。加之,部分案件需调查的事实细碎。当事人本人或公司实际经手的人员未到庭时,委托诉讼代理人常需另行核实案件细节,即便其出庭,往往也未能准备充分所需证据材料,庭后仍需要大量补充,导致一庭审结率相对普遍较低。

为提高庭审效率,不少承办人都有庭前阅卷,针对案件情况,提前电话提醒各方核实细节、备齐相关证据并携带原件的工作习惯,但在案件数量庞大,工作压力繁重的情况下,实难面面俱到。因此,结合劳动争议案件特点,梳理并形成“模板式”的要素问询表,指导双方当事人庭前规范填写、及时反馈,不仅能方便当事人诉讼,亦能更为清晰的固定基础事实,明确争议焦点,从而有效实现案件繁简分流,进一步提高审判效率。

针对劳动争议案件中的常见典型纠纷类型,笔者结合有限的工作经验,整理了部分要素式问询表格如下,不尽完备之处,欢迎大家予以补正,让我们一同探索、优化、完善更有质效的劳动争议审判方式。

1

通用内容

*该部分内容可与其后各表格结合填写

填表说明:

1.为帮助您更好的参加诉讼,保护您的合法权利,特发本表。

2.本表所列各项内容系本院查明案件事实所需要了解的,您在表中所填写的内容属于您依法向法院陈述的重要内容,请务必认真、仔细阅读,如实填写。

3.对表格中相应陈述有相关证据加以证明的,请按举证通知书要求及时提供相关证据,并在庭审时携带所有相应证据材料原件或原物以便核对。

一、入职时间:_____年______月 _____ 日。

二、劳动合同签订情况:

1.有无签订书面劳动合同:

□有,__年__月__日签订了____(期限)的劳动合同;

□无。

2.最后一份劳动合同的期限:

□从__年__月__日起至 __年__月__日止的固定期限劳动合同;

□从__年__月__日起的无固定期限劳动合同;

□其他________。

三、劳动仲裁的基本情况:

1.__年__月__日提出仲裁申请,__年__月__日收到仲裁裁决结果。

2.__年__月__日提出起诉。

四、诉讼请求的详细计算方式:(可另附纸张书写)

对上述内容请仔细核对,确认后请签名署期:

____年____ 月____日

2

确认劳动关系纠纷要素式问询表

诉讼请求:确认劳动关系

一、双方主体情况:

1.用人单位基本情况:____,实际经营地____,企业状态____;

2.劳动者基本情况:

出生年月:__年__月;

有无达法定退休年龄:

□有,(有/无办理退休手续)。

□无

二、双方建立劳动关系合意、实际用工及管理的情况:

1.双方对劳动者曾在用人单位处工作过有无异议?

□无异议,工作地点____,工作内容____;

□有异议,劳动者主张的工作地点____,工作内容____,工作时间____,依据?____

2.主张的招聘、录用、入职的基本情况及依据?

_________________________________________

3.如未签订劳动合同,是否曾要求签订?

□否;

□是,__年__月__日,以____(方式)向____要求签订,(有/无)依据?____

双方有无签订过其他协议:

□无;

□有,__年__月__日,签订__协议,依据?____

4.社会保险费缴纳情况:

□未缴;

□已由__ (单位)缴纳,时段___,(如由案外单位代缴,(有/无)结算依据?)

5.用人单位有无向劳动者支付过款项?

□无;

□有,支付款项时间___性质___依据?____

6.劳动者主张之工资标准如何约定?______________________

支付方式?______________________________

支付周期?______________________________

7.是否存在考勤:

□是(如有,考勤方式___,(有/无)原始考勤记录,依据?)

□否

8.是否有工作服、服务证等证明身份的证件?

□是,有________证件。

□否

9.平时工作受谁管理?上下级情况?工作、请休假等汇报情况及依据?

_________________________________________

10.有无证人或其他证明劳动关系的证据?

_________________________________________

三、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

3

追索劳动报酬纠纷要素式问询表

1. 诉讼请求:工资差额

一、原、被告在仲裁阶段对工资标准、结构有无异议?

□无异议,工资标准、工资结构情况_____;

□有异议,工资标准、工资结构情况_____;

该标准的约定方式:□口头___□书面___依据?

用人单位处(有/无)财务原始账册等予以佐证?

二、工资支付情况:

1.工资支付方式:

□现金发放 (有/无签收依据?) ;

□银行转账 (有/无银行流水清单?);

□其他方式___依据?___

2.工资支付周期:每月___日支付(本/上)___月___日到___日的工资。

3.工资支付到何时?

______________________________

三、双方对原告主张工资差额阶段的出勤情况有无异议?

□无异议,出勤情况___;

□有异议,出勤情况___,有无依据?___

四、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

2. 诉讼请求:加班工资差额

一、主张加班工资的性质及具体时间?

1.平时延时加班:__年__月__日至__年__月__日,共__小时;

2.休息日加班:__年__月__日至__年__ 月__日,共__小时;

3.法定节假日加班:__年__月__日至 __年 __月__日,共__小时。

(具体统计方法,例:每日按__小时统计,每周统计__天,法定节假日具体所指?_______)

二、实行的工时工作制度?

1.□标准   □不定时  □综合计算

时段____,有无依据?____

2.单位规定的正常工作时间:____,期间(有/无)有无休息时间?时长____。

三、用人单位关于加班是否有规章制度规定?

□有(如有,该制度民主程序、公示或告知劳动者、具体执行情况的依据________);

□无。

四、是否存在考勤:

□是(如是,考勤方式___,有/无原始考勤记录)

□否

五、是否存在加班调休情况?

□是(如是,调休天数?__依据?__)

□否

六、员工工资中是否包含计件工资?

□是,是/否有计件指标?指标额____依据____

□否

七、是否支付过加班工资?

□是, 支付时间__支付方式__支付金额__;

已支付加班工资的时间段?____

有无相应依据?(例:用人单位处有/无财务原始账册等予以佐证);

□否。

八、双方仲裁阶段对加班工资计算基数有无异议?

□无异议,加班工资基数应按_____元计;

□有异议,工资标准及工资结构情况_____,有无依据?_____

单位实际计发加班工资的标准按_____元计。

九、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

3. 诉讼请求:未休年休假工资差额

一、所主张未休年休假年度、性质、天数?

_________________________________________

二、原、被告在仲裁阶段对应休法定年休假标准有无争议?

□无,应休法定年休假标准:___天/年;

□有,认为应为___天/年,劳动者累计工作时间____,有无依据?________

三、原、被告在仲裁阶段对未休年休假折薪的计算基数有无异议?

□无,计算基数为________;

□有,工资标准及工资结构为_______。

四、用人单位是否有关于年休假的规章制度?

□无;

□有(是何规章制度,规定的具体情况及依据?________________________)

五、原、被告对实际休假情况有无异议?

□无,已休__年度__年休假__天;

□有,已休__年度__年休假__天,有无依据?

_________________

六、离职情况

1.是否已离职:□是,□否;

2.离职时间:__年__月__日,原因:_______

七、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

4.诉讼请求:奖金差额

一、所主张奖金的性质?__________

依据:□发放惯例   □书面约定  □口头约定,

具体情况及依据?__________

二、用人单位有无关于发放、考核相应奖金的规章制度?

□无;

□有(是何规章制度,具体情况及依据?

____________________

三、是否曾发放过系争奖金?

□否;

□是,发放时间__________________________

发放方式及金额__________________________

发放的考核依据及计算方式________________

四、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

5.诉讼请求:病假工资差额

一、有无向用人单位申请过病假?

□无;

□有,__年__月__日,以____方式向____申请过____(时段)的病假,依据?__________

二、 双方对病假真实性有无异议?

□无异议,病假时段_______;

□有异议,病情证明单情况?有无挂号、门急诊病例等就诊的相关依据?________________

三、用人单位有无关于病假工资的相关规章制度?

□无;

□有,是何规章制度,具体情况及依据?_____

四、双方对病假工资计算基数有无异议?

□无异议,基数为____元;

□有异议,认为基数应为____元,

正常工作期间的工资标准及工资结构情况____,工作年限____。

五、是否已发放过病假工资?

□否;

□是,发放时间____时段____金额____

六、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

4

经济补偿金纠纷要素式问询表

诉讼请求:经济补偿金

一、劳动关系__年__月__日,因____原因而解除/终止?

_________________________________________

二、主张经济补偿金的法律依据?

_________________________________________

三、如计算经济补偿金,双方对计算基数有无异议?

□无异议,经济补偿金计算基数为__元;

□有异议,离职前12个月的平均应发工资(不含加班工资)金额为__元,

(是/否存在三倍封顶或分段计算的特殊情形),有无依据?

_________________________________________

四、如计算经济补偿金,双方对工作年限有无异议?

□无,年限为_________________;

□有,是否存在工龄连续计算或其他特殊情况?有无依据?

_________________________________________

五、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

5

劳动合同纠纷要素式问询表

1.诉讼请求:违法解除劳动合同赔偿金

一、劳动关系__年__月__日,因____原因而解除?(以“严重违纪”解除为例)

_________________________________________

二、解除的事实依据?(例:具体违纪事实所指、有无依据?)

_________________________________________

三、解除的法律依据?(例:解除依据的规章制度?具体条款?规章制度有无民主程序、公示或告知依据?有无告知工会等)

_________________________________________

四、如计算违法解除赔偿金,双方对计算基数有无异议?

□无异议,计算基数为___元;

□有异议,离职前12个月的平均应发工资(不含加班工资)金额为___元,

(是/否存在三倍封顶或分段计算的情形),有无依据?

_________________________________________

五、如计算违法解除赔偿金,双方对工作年限有无异议?

□无异议,年限为_____;

□有异议,是否存在工龄连续计算或其他特殊情况?依据?

_________________________________________

六、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

*说明:如诉讼请求涉及恢复劳动关系的,要素问询表思路与前述表格基本一致,另需补充问询:原劳动岗位情况,恢复可能性、依据;劳动者是否愿意变更诉讼请求为要求违法解除赔偿金?

2.诉讼请求:未签劳动合同双倍工资差额

一、双方是否曾签订了劳动合同?

□是,__年__月__日,签订了至__时的劳动合同?

最后一份劳动合同期限?__________________

□否,因何原因未签订?__________________

双方对此是否曾有过沟通?有无依据?

_________________________________________

二、劳动者工作岗位_____,工作职责______。

三、原、被告双方对工资标准有无异议?

□无异议,工资标准为__元。

□有异议,工资标准、结构情况_____。 该标准的约定方式?_____依据?_____用人单位处(有/无)财务原始账册等予以佐证?

四、劳动者最后工作至__年__月__日。

五、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

6

工伤保险待遇纠纷

诉讼请求:工伤保险待遇

一、受伤时间:__年__月__日

二、是否住院治疗 ?

□是,__年__月__日至__年__月__日在____医院住院;

□否

三、工伤认定情况:

__年__月__日由____(机构)认定为工伤。

四、劳动能力鉴定情况:

__年__月__日由 __(机构)鉴定为因工致残程度__级,

鉴定费由____支出。

五、是否曾对工伤认定或鉴定结论不服提出行政复议或诉讼?具体情况?    

_________________________________________

六、是否正常缴纳了社会保险费:□是  □否

七、社保机构是否支付过工伤待遇:

□是,已支付项目、金额?________________

□否,理由?____________________________

八、用人单位是否支付过工伤待遇:

□是,已支付项目,金额? _______________

□否。

九、受伤前12个月的月平均工资数额为(不足12个月的按实际工作时间平均计算):_____元,有无依据?_____

十、受伤后有无再上班?

□有(从__年__月__日开始上班);

□无。

十一、病情证明单开具及提交情况:

_________________________________________

十二、是否已支付停工留薪期工资?

□有(已支付___年___月___日至___ 年___月___日期间,共___元);

□无。

十三、劳动关系现是何状态?如已解除/终止,具体时间及原因?

_________________________________________

十四、需要说明的其他事项:(可另附纸张书写)

文章出处:庭前独角兽公众号    

 
 

 

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