为进一步深化劳动争议裁审衔接机制，规范劳动纠纷处置流程，高效化解纠纷，护航劳动关系和谐稳定，近日，香坊区人民法院与香坊区人力资源和社会保障局召开劳动争议专项联席会议，共商协同治理新举措。

会议聚焦司法审判、行政执法与仲裁办案一线遇到的实操难题，系统梳理了当前劳动争议处置的五个重点方面：劳动关系认定、工伤认定、社会保险补缴、社保待遇核定及新业态用工纠纷。参会人员立足各自工作职责，分享案件处置经验，交流审判、执法思路，对日常工作中存在的法律适用分歧、案件移送流程、矛盾调解衔接、证据认定标准等关键问题充分交换意见，统一了执法司法裁判尺度。同时，双方针对劳动纠纷前置调解、联合普法、案件快速处置、信息共享互通等工作机制进行细化完善，明确了后续联动工作重点。

交流过程中，法院与人社局、仲裁委双向对接工作需求，互认工作标准，针对实操难题，逐一磨合，规范工作对接口径，补齐工作衔接漏洞，有效解决以往部门标准不一、衔接脱节、处置低效等问题，为疑难案件一体化处置打通流程壁垒。双方达成多项工作共识，明确建立常态化联动协作机制。一是健全常态化会商研判机制，定期召开联席会议，针对新型、疑难复杂劳动争议案件联合研判，有效化解纠纷。二是完善纠纷多元化解机制，依托人社调解、司法调解联动模式，高效化解劳资纠纷。三是搭建业务互通共享平台，常态化开展案例共享、业务培训、经验交流，提升审判专业能力和执法水平。四是强化普法联动宣传，聚焦企业用工高频风险点，联合开展普法宣传，引导企业规范用工、劳动者依法维权，从源头减少劳动争议发生。

此次联席会议的召开，有效打通了司法审判与行政监管的协作壁垒，进一步夯实了府院联动、多元解纷的工作基础。下一步，双方将持续深化协作联动，补齐工作短板，以专业化、规范化、精细化举措妥善处置各类劳动纠纷，为辖区经济社会高质量发展筑牢法治保障。